For grupper/bedrifter
Når hele systemet skal bevege seg - sammen.
I alle grupper oppstår et eget felt – en dynamikk, en drivkraft og en usynlig kultur som styrer hvordan dere kommuniserer, løser problemer og skaper resultater.
Min rolle er å hjelpe dere å se dette feltet. Ved å gi nye perspektiver og skape et rom der dere kan se mønstrene som skapes, får dere støtte i å velge nye måter å være sammen på.
Hvorfor arbeide med gruppen som helhet?
Ofte tror vi at utfordringen ligger ett sted; f eks hos én person eller én avdeling. Men i virkeligheten er problemet ofte en dynamikk som hele gruppen er med på å opprettholde.
Basert på gestaltterapeutisk gruppeteori ser vi på gruppen som et levende system.
- Gruppen er verktøyet: Endring skjer når gruppen selv får lov til å bearbeide det som skjer i rommet, ikke bare når vi snakker om det.
- Feltet er avgjørende: Vi fokuserer på det som skjer mellom dere – samspillet i møterommet, hvem som taler for hvem, og hvilke usynlige regler som styrer samhandlinga.
- Demokrati og ansvar: I et sunt system har alle en stemme, og alle har ansvar for helheten.
Gjennom bevisstgjøring av disse punktene frigjøres ressurser og kapasitet som tidligere ble brukt på å håndtere misforståelser, sitte «stille i båten» eller skjule konflikter.
For ledere og beslutningstagere
Å invitere inn en ekstern observatør krever tillit. Jeg forholder meg til taushetsplikt og avtaler, men understreker også at jeg ikke er alliert med noen enkeltindivider. Jeg er alliert med gruppens potensial.
Hvis dere har behov for individuell støtte for enkeltpersoner i gruppen, kan jeg henvise til andre fagfolk. Dette sikrer at gruppearbeidet forblir alliansefritt og at vi unngår etiske dilemmaer.
Ta kontakt
Er dere klare til å se hva som skjer mellom dere? Ta kontakt for en uforpliktende samtale der vi kan utforske om en gruppeprosess kan være noe for dere.
Når kan dette være aktuelt?
Dette tilbudet er for team, lederteam, avdelinger eller hele organisasjoner som kjenner at noe «henger igjen», men ikke helt vet hva det er.
- Når drivkraften mangler: Dere møtes, men det skjer lite. Ideene blir ikke til handling.
- Når kommunikasjonen er blokkert: Dere snakker forbi hverandre, eller det blir stille når det burde være debatt.
- Når konflikter er usynlige: Dere er enige på overflaten, men underliggende spenninger påvirker beslutningene.
- Når organisasjonen endrer seg: Dere skal inn i en ny fase, men gamle mønstre holder dere tilbake.
- Når ledelsen føler seg isolert: Lederen kjenner at det er vanskelig å få tak i det som egentlig skjer i gruppen.
- Når dere ønsker innovasjon: Dere vil bryte ut av rutiner og finne nye måter å samarbeide på.
Hvordan kan prosessen se ut?
I motsetning til individuell terapi, er gruppearbeidet ofte mer intens og har en kortere varighet, men med dypere effekt på systemet. Vi bruker metoder inspirert av den systemiske gestalttradisjonen:
- Observasjon av «her og nå»: Vi starter der dere er, i det som skjer akkurat nå i møtet. Jeg kommer utenfra og observerer det jeg ser skjer mellom dere, og deler det med dere.
- Avdekking av mønstre: Vi hjelper dere å se de gjentakende mønstrene som hindrer fremdrift. Hvor oppstår drivkraften? Hvor forsvinner den?
- Eksperiment: Vi prøver ut nye måter å samhandle på i sikkerhet. Hva skjer hvis vi gjør det motsatte av det vi pleier?
- Integrering: Vi knytter det vi har lært i gruppen til den daglige jobbsituasjonen, slik at endringen sitter fast.
Dette er ikke en forelesning. Det er en opplevelse. Den vil være individuelt tilpasset din gruppe/bedrift og deres behov. Dere vil kanskje føle ubehag i starten – det er normalt når man berører det som er usagt. Men det er også i dette rommet at den største veksten skjer. Jeg er hele tiden tilstede for å støtte dere til å romme ubehaget så vel som alt annet vi oppdager sammen i prosessen.
Kontakt
Bergram Perspektiv og Utvikling
Markens gate 42, 2. etasje (inngang Kr IV´s gt etter kl 16)
4612 Kristiansand
Mobil: 907 52 535
E-post: line@bergram.no
Ikke oppgi sensitiv informasjon i e-post eller pr sms.